Технология подбора персонала. 1. Получив заявку на подбор специалиста, наш менеджер выезжает к Вам для знакомства с Вашей компанией, уточнения требований, предъявляемых к специалисту и условий найма. Подписываем договор. Подробно осуждаем обязанности специалиста на вакантную должность. 2. По результатам переговоров мы описываем свое понимание заказа, составляем профиль кандидата. 3. Мы начинаем поиски кандидата и используем для этого: • Собственную базу данных; • Возможности Интернет, СМИ; • Партнерские структуры; • Собственные контакты, которые возникли в результате нашей специализации. 4. Для поиска кандидатов мы можем использовать технологию рекрутмента, то есть подбирать кандидатов из числа тех, кто находится на свободном рынке труда. Для поиска топ-менеджеров, редких специалистов или конкретных людей, которые Вас интересуют, мы можем использовать технологию прямого поиска (Executive Search). 5. Мы гарантируем тщательность отбора кандидата в соответствии с Вашими требованиями. При отборе кандидатов мы используем: • Тестирование профессиональных навыков; • Специальные методики проведения интервью и оценки кандидатов. Все кандидаты оцениваются с точки зрения профессионализма, деловых и личностных качеств, соответствия корпоративной культуре компании. • Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы кандидата. • На каждого рекомендованного кандидата Вы получите резюме и заключение, подготовленные консультантом агентства. Одновременно Вы получите дополнительную устную информацию о каждом человеке и сможете задать уточняющие вопросы консультанту, который проводил оценку и отбор. Наши консультанты проходят специальное обучение для проведения эффективного интервьюирования и отбора кандидатов. 6. Вам будут представлены только лучшие кандидаты, прошедшие тщательный многоступенчатый отбор, и мы стремимся к тому, чтобы наши кандидаты максимально соответствовали Вашим требованиям, поэтому кандидатов-финалистов не может быть много Как правило, нашему клиенту достаточно рассмотреть 3-4 кандидатуры, чтобы сделать окончательный выбор. 7. После выхода выбранного кандидата на работу Вы можете в любое время обратиться за консультацией по различным аспектам входа специалиста в коллектив. 93% кандидатов, принятых на работу по нашей рекомендации, остаются в компании наших клиентов продолжительное время, принося им планированную прибыль. 8. Мы гарантируем бесплатную замену специалиста в течение 3-6 месяцев (в зависимости от позиции), если по каким-либо причинам он не подошел Вашей компании. Мы контролируем успешность прохождения кандидатом испытательного срока и считаем свою работу законченной только рослее окончания гарантийного срока.